DESAIN DAN STRUKTUR ORGANISASI

C.     DESAIN DAN STRUKTUR ORGANISASI

Struktur adalah cara sesuatu disusun atau dibangun organisasi yang merupakan suatu wadah berkumpulnya minimal dua orang untuk mencapai sebuah tujuan. Struktur Organisasi adalah Suatu susunan dan hubungan antara tiap bagian secara posisi yang ada pada perusahaaan dalam menjalin kegiatan operasional untuk mencapai tujuan.Struktur organisasi adalah  bagaimana pekerjaan dibagi, dikelompok- kan, dan dikoordinasikan secara formal.Struktur organisasi ialah susunan pembagian tugas secara formal yang ada dalam sebuah organisasi.

Selain memiliki struktur, organisasi juga memiliki desain organisasi. Desain organisasi, Ivancevich (2008) mendefinisikannya sebagai proses penentuan keputusan untuk memilih alternatif kerangka kerja jabatan, proyek pekerjaan, dan departemen. Dengan demikian, keputusan atau tindakan-tindakan yang dipilih ini akan menghasilkan sebuah struktur organisasi.

1)      DIMENSI STRUKTUR ORGANISASI

Empat desain keputusan (pembagian kerja, pendelegasian kewenangan, pembagian departemen, dan rentang kendali) menghasilkan struktur organisasi, Para peneliti dan praktisi manajemen berusaha untuk mengembangan pemahaman mengenai hubungan antar struktur dan kinerja, sikap, keefektifan, dan variabel lainnya. Secara umum, gambaran mengenai struktur meliputi formalisasi, sentralisasi, dan kerumitan.

a)      Formalisasi

Formalisasi mengacu derajat dimana segala harapan mengenai cara dan tujuan pekerjaan dirumuskan, ditulis dan diberlakukan. Suatu organisasi yang sangat formal, akan memuat prosedur dan aturan yang ketat dalam setiap kegiatan / pekerjaan di dalam organisasi. Dengan demikian, semakin formal suatu organisasi, maka semakin ketat pula aturan dan prosedur kerja. Formalisasi merupakan hasil dari spesialisasi kerja yang tinggi, pendelegasian kewenangan yang tinggi, pembagian departemen berdasarkan fungsi, dan luasnya rentang kendali.

b)      Sentralisasi

Sentralisasi merupakan dimensi struktur organisasi yang mengacu pada derajat dimana kewenangan untuk mengambil keputusan dikuasai oleh manajemen puncak. Hubungan sentralisasi dengan empat desain keputusan adalah sebagai berikut : Semakin tinggi spesialisasi kerja, semakin besar sentralisasi, Semakin sedikit kewenangan yang didelegasikan, semakin besar sentralisasi, Semakin besar penggunaan departemen berdasarkan fungsi, semakin besar sentralisasi, Semakin luas rentang kendali, semakin besar sentralisasi.

c)       Kerumitan

Kerumitan (complexity) adalah suatu struktur organisasi yang mengacu pada jumlah pekerjaan atau unit yang berbeda dalam organisasi.

2)      DEPARTEMENTALISASI

a)      Pengertian Departementalisasi

Departementalisasi adalah proses penentuan cara bagaimana kegiatan yang dikelompokkan. Beberapa bentuk departementalisasi sebagai berikut :

1.       Fungsi

2.       Produk atau jasa

3.       Wilayah

4.       Langganan

5.       Proses atau peralatan

6.       Waktu

7.       Pelayanan

8.       Alpa – numeral

9.       Proyek atau matriks

b)      Departementalisasi Fungsional

Departentalisasi fungsional mengelompokkan fungsi – fungsi yang sama atau kegiatan – kegiatan sejenis untuk membentuk suatu satuan organisasi.

Organisasi fungsional ini barangkali merupakan bentuk yang paling umum dan bentuk dasar departementalisasi. kebaikan utama pendekatan fungsional adalah bahwa pendekatan ini menjaga kekuasaan dan kedudukan fungsi- funsi utama, menciptakan efisiensi melalui spesialisasi, memusatkan keahlian organisasi dan memungkinkan pegawai manajemen kepuncak lebih ketat terhadap fungsi-fungsi.

Pendekatan fungsional mempunyai berbagi kelemahan. struktur fungsional dapat menciptakan konflik antar fungsi-fungsi, menyebabkan kemacetan-kemacetan pelaksanaan tugas yang berurutan pada kepentingan tugas-tugasnya, dan menyebabkan para anggota berpandangan lebih sempit serta kurang inofatif.

c)       Departementalisasi Divisional

Organisasi Divisional dapat mengikuti pembagian divisi-divisi atas dasar produk, wilayah (geografis), langganan, dan proses atau peralatan.

Struktur organisasi divisional atas dasar produk. setiap departemen bertanggung jawab atas suatu produk atau sekumpulan produk yang berhubungan (garis produk). Divisionalisasi produk adalah pola logika yang dapat diikuti bila jenis-jenis produk mempunyai teknologi pemrosesan dan metoda-metoda pemasaran yang sangat berbeda satu dengan yang lain dalam organisasi.

Sturktur organisasi divisional atas dasar wilayah. Departementalisasi wilayah , kadang-kadang juga disebut depertementalisasi daerah , regional atau geografis , adalah pengelompokkan kegiatan-kegiatan menurut tempat dimana operasi berlokasi atau dimana satuan-satuan organisasi menjalankan usahanya.

Kebaikan-kebaikan struktur organisasi divisional dapat diperinci sebagai berikut :

·      Meletakkan koordinasi dan wewenang yang diperlukan pada tingkat yang sesuai bagi pemberian tanggapan yang cepat.

· Menempatkan pengembangan dan implementasi strategi dekat dengan lingkungan divisi yang khas.

·       Tempat latihan yang baik bagi para manager strategik.

Kelemahah-kelemahan sturktur divisional secara lebih terperinci :

·         Masalah duplikasi sumberdaya dan peralatan yang tidak perlu.

·         Dapat menimbulkan tidak konsistennya kebijakan antara divisi-divisi

3)      MODEL DESAIN ORGANISASI

Model desain organisasi adalah mekanisme-mekanisme formal pengelolaan suatu organisasi yang menunjukkan kerangka dan susunan perwujudan pola tetap hubungan-hubungan di antara fungsi-fungsi, bagian-bagian atau posisi-posisi maupun orang-orang yang menunjukkan kedudukan, tugas wewenang dan tanggung jawab yang berbeda-beda dalam suatu organisasi. Desain mengandung unsur-unsur spesialisasi kerja, standardisasi, koordinasi, sentralisasi, desentralisasi dalam pembuatan keputu­san dan besaran satuan kerja.

1.       Desain Organisasi Mekanistik.

·     Proses kepemimpinan tidak mencakup persepsi tentang keyakinan dan kepercayaan.

·       Proses motivasi hanya menyadap motif fisik, rasa aman dan ekonomi melalui perasaan takut dan sanksi.

·     Proses komunikasi berlangsung sedemikian rupa sehingga informasi mengalir ke bawah dan cenderung terganggu tidak akurat.

·       Proses interaksi bersifat tertutup dan terbatas, hanya sedikit pengaruh bawahan atas tujuan dan metode departemental.

·  Proses pengambilan keputusan hanya di tingkat atas, keputusan Relatif.

·     Proses penyusun tujuan dilakukan di tingkat puncak original, tanpa mendorong adanya partisipasi kelompok.

·  Proses kendali dipusatkan dan menekankan upaya memperhalus kesalahan.

2.       Desain Organisasi Orgranik.

·  Proses kepemimpinan mencakup persepsi tentang keyakinan dan kepercayaan antara atasan dan bawahan dalam segala persoalan.

·  Proses motivasi berusaha menimbulkan motivasi melalui metode Partisipasi.

·     Proses komunikasi berlangsung sedemikian rupa sehingga informasi mengalir secara bebas keseluruh orgranisasi yaitu ke atas ke bawah dan kesamping.

·   Proses interaksi bersifat terbuka dan ekstensif, bai atasan ataupun bawahan dapat mempengaruhi tujuan dan metode partemental.

·  Proses pengambilan keputusan dilaksanakan di semua tingkatan melalui proses kelompok.

·     Proses penyusunan tujuan mendorong timbulnya partisipasi kelompok untuk menetapkan sasaran yang tinggi dan realistis.

·  Proses kendali menyeber ke seluruh orgranisasi dan menekan pemecahan masalah dan pengendalian diri.

Sumber :

http://kutamz-desain.blogspot.co.id/2015/06/struktur-dan-desain-organisasi.html

http://rizkyfebriyanto.blogspot.co.id/2013/06/departementalisasi.html

https://duniatugasasri.wordpress.com/2013/06/11/dimensi-struktur-organisasi/

KEPEMIPINAN

B.    KEPEMIMPINAN

Kepemimpinan adalah proses memengaruhi atau memberi contoh oleh pemimpin kepada pengikutnya dalam upaya mencapai tujuan organisasi. Arti pemimpin adalah seorang pribadi yang memiliki kecakapan dan kelebihan, khususnya kecakapan/ kelebihan di satu bidang sehingga dia mampu mempengaruhi orang-orang lain untuk bersama-sama melakukan aktivitas-aktivitas tertentu demi pencapaian satu atau beberapa tujuan.

Kriteria Seorang Pemimpin
Pimpinan yang dapat dikatakan sebagai pemimpin setidaknya memenuhi beberapa kriteria,yaitu :

1.       Pengaruh

Seorang pemimpin adalah seorang yang memiliki orang-orang yang mendukungnya yang turut membesarkan nama sang pimpinan. Pengaruh ini menjadikan sang pemimpin diikuti dan membuat orang lain tunduk pada apa yang dikatakan sang
pemimpin.

2.       Kekuasaan/power

Seorang pemimpin umumnya diikuti oleh orang lain karena dia memiliki kekuasaan/power yang membuat orang lain menghargai keberadaannya. Tanpa kekuasaan atau kekuatan yang dimiliki sang pemimpin, tentunya tidak ada orang yang mau menjadi pendukungnya. Kekuasaan/kekuatan yang dimiliki sang pemimpin ini menjadikan orang lain akan tergantung pada apa yang dimiliki sang pemimpin, tanpa itu mereka tidak dapat berbuat apa-apa. Hubungan ini menjadikan hubungan yang bersifat simbiosis mutualisme, dimana kedua belah pihak sama-sama saling diuntungkan.

3.       Wewenang

Wewenang di sini dapat diartikan sebagai hak yang diberikan kepada pemimpin untuk menetapkan sebuah keputusan dalam melaksanakan suatu hal/kebijakan. Wewenang di sini juga dapat dialihkan kepada bawahan oleh pimpinan apabila sang pemimpin percaya bahwa bawahan tersebut mampu melaksanakan tugas dan tanggung jawab dengan baik, sehingga bawahan diberi kepercayaan untuk melaksanakan tanpa perlu campur tangan dari sang pemimpin.

4.       Pengikut

Seorang pemimpin yang memiliki pengaruh, kekuasaaan/power, dan wewenang tidak dapat dikatakan sebagai pemimpin apabila dia tidak memiliki pengikut yang berada di belakangnya yang memberi dukungan dan mengikuti apa yang dikatakan sang pemimpin. Tanpa adanya pengikut maka pemimpin tidak akan ada. Pemimpin dan pengikut adalah dua hal yang tidak dapat dipisahkan dan tidak dapat berdiri sendiri.

Persyaratan Pemimpin

Di dalam Islam seorang pemimpin haruslah mempunyai sifat:

1.       SIDDIQ artinya jujur, benar, berintegritas tinggi dan terjaga dari kesalahan

2.       FATHONAH artinya jerdas, memiliki intelektualitas tinggi dan professional

3.       AMANAH artinya dapat dipercaya, memiliki legitimasi dan akuntabel

4.       TABLIGH artinya senantiasa menyammpaikan risalah kebenaran, tidak pernah menyembunyikan apa yang wajib disampaikan, dan komunikatif.

Sumber :

https://id.wikipedia.org/wiki/Kepemimpinan

http://referensi-kepemimpinan.blogspot.co.id/2009/03/pengertian-pemimpin.html

KARAKTERISTIK KELOMPOK

A.    KARAKTERISTIK KELOMPOK

Kelompok, kumpulan dari dua orang atau lebih yang berinteraksi dan mereka saling bergantung (interdependent) dalam rangka memenuhi kebutuhan dan tujuan bersama, meyebabkan satu sama lain saling mempengaruhi.

Manfaat dari Kelompok :

·         Orang-orang lain menjadi sumber informasi yang sangat penting

·      Kelompok juga menjadi bagian penting dari identitas kita, yang mendefinisikan siapa diri kita.

·    Kelompok membantu menegakan norma social, aturan, yang eksplisit atau implicit mengenai prilaku yang dapat diterima.

Karakteristik Kelompok  :

·        Terdiri dari dua orang atau lebih dalam interaksi sosial baik  secara verbal maupun non verbal.

·    Anggota kelompok harus mempunyai pengaruh satu sama lain supaya dapat diakui menjadi anggota suatu kelompok

·       Mempunyai struktur hubungan yang stabil sehingga dapat menjaga anggota kelompok secara bersama dan berfungsi sebagai suatu unit.

·        Anggota kelompok adalah orang yang mempunyai tujuan atau minat yang sama.

·      Individu yang tergabung dalam kelompok, saling mengenal satu sama lain serta dapat membedakan orang-orang yang bukan anggota kelompoknya.

TAHAPAN PEMBENTUKAN KELOMPOK

Model pembentukan suatu kelompok pertama kali diajukan oleh Bruce Tackman (1965). Teori ini dikenal sebagai salah satu teori pembentukan kelompok yang terbaik dan menghasilkan banyak ide-ide lain setelah kosep ini dicetuskan.

·         Tahap 1 – Forming
Pada tahap ini kelompok baru saja dibentuk dan diberikan tugas. Anggota kelompok cenderung untuk bekerja sendiri dan walaupun memiliki itikad baik namun mereka belum saling mengenal dan belum saling percaya.

·         Tahap 2 – Storming
Kelompok mulai mengembangkan ide-ide berhubungan dengan tugas-tugas yang mereka hadapi. Mereka membahas isu-isu semacam masalah yang harus mereka selesaikan. Anggota kelompok saling terbuka dan mengkonfrontasi ide-ide dan perspektif mereka masing-masing. Pada beberapa kasus, tahap storming cepat selesai. Namun ada pula yang mandenk pada tahap ini.

·         Tahap 3 – Norming
Terdapat kesepakatan dan konsensus antara anggota kelompok. Peranan dan tanggung jawab telah jelas. Anggota kelompok mulai dapat mempercayai satu sama lain seiring dengan mereka melihat kontribusi masing-masing anggota untuk kelompok.

·         Tahap 4 – Performing
Kelompok dalam tahap ini dapat menyelesaikan pekerjaan dengan lancar dan efektif tanpa ada konflik yang tidak perlu dan supervisi eksternal. Anggota kelompok saling bergantung satu sama lainnya dan mereka saling respect dalam berkomunikasi.

·         Tahap 5 – Adjourning dan Transforming
Tahap dimana proyek berakhir dan kelompok membubarkan diri. Kelompok bisa saja kembali pada tahap mana pun ketika mereka mengalami perubahan.

KEKUATAN TEAMWORK

Yang dimaksud pengertian kerjasama adalah pekerjaan yang biasanya dikerjakan oleh individu tapi dikerjakan secara bersamaan oleh dua orang atau lebih dengan tujuan agar pekerjaan tersebut menjadi lebih ringan.

Wujud dari kerjasama bisa merupakan kerja kelompok ataupun kerja yang mencakup skala luas misalnya kerjasama antar organisasi atau kerjasama antar negara (kerjasama internasional).

Dengan menerapkan konsep kerjasama maka kita akan mendapatkan kemudahan dalam menyelesaikan pekerjaan yang berat atau membutuhkan kekuatan kelompok.

Kita ini dilahirkan sebagai mahluk sosial. Tuhan menciptakan kita dengan dua tangan dan dua kaki. Mustahil seseorang bisa melakukan semuanya secara sekaligus. Tuhan sebenarnya mau setiap kita dalam pencapaian kesuksesan kita melakukannya bersama – sama bahkan bahu – membahu dengan saling bekerja sama. Tentunya proses pencapaian kesuksesan yang dilakukan bersama – sama akan lebih mudah daripada melakukannya sendirian.

Berikut poin-poin teamwork yang baik:

·     Teamwork adalah kerjasama dlm tim yang biasanya dibentuk dari beragam divisi dan kepentingan.

·     Filosofi teamwork: ‘saya mengerjakan apa yang Anda tidak bisa dan Anda mengerjakan apa yang saya tidak bisa.

·  Ketika berada dalam teamwork, segala ego pribadi, sektoral, deparmen harus disingkirkan.

·         Dalam teamwork yang dikejar untuk dicapai adalah target bersama, bukan individual.

·         Saling pengertian terhadap karakter masing-masing anggota team akan menjadi modal sukses bersama.

·     Dengan pemahaman yang tinggi soal karakter individu dalam team, realisasi target tidak perlu waktu yang lama.

·         Ingatlah selalu bahwa: ‘teamwork makes the dream work’

Sumber :

https://duniatugasasri.wordpress.com/2013/06/11/pengertian-dan-karakteristik-kelompok/

http://nashchanarsyad.blogspot.co.id/2013/05/kekuatan-team-work.html

http://bimrawks.tumblr.com/post/78959452354/pengertian-dan-karakteristik-kelompok

STRATEGI PENGAMBILAN KEPUTUSAN DALAM ORGANISASI

ASTON MARTIN PHK 295 KARYAWAN DAN TAWARKAN PENSIUN DINI

TEMPO.CO, Inggris - Aston Martin, pembuat mobil sport dari Inggris yang salah satu buatannya dalam film James Bond, menyatakan akan memangkas 295 karyawannya atau sekitar 10 persen dari total pekerjanya.

Analisis :

Sebuah perusahaan otomotif ternama ini sedang merugi  dan ditambah  dengan adanya perencaan pembuatan mobil listrik, perusahaan pun mengambil keputusan agar  tidak merugi  dan supaya persahaan lebih efisien. Dengan itu perusahaan akan memberhentikan 295 karyawannya.

Dilihat dari cara perusahaan mengambil keputusan, yaitu dengan metode Kewenangan tanpa diskusi (Authority Rule Without Discussion). Karena perusahaan juga memiliki kepentingan agar perusahaan tersebut tidak bangkrut dengan cara memangkas sebagian karyawannya. Pengambilan keputusan perusahaan ini pun terprogram atau terstruktur karena melihat dari kerugian perusahaan serta rencana untuk membuat mobil listrik. Jadi perusahaan mengambil keputusan untuk melakukan PHK (Pemutusan Hubungan Kerja) 295 karyawannya agar perusahaan menjadi lebih efisien dan mencapai terget yang diinginkan. Perusahaan juga memberikan kebijakan bagi karyawan yang ingin pensiun dini daripada karyawan tersebut nantinya di PHK tetapi tidak menutup kemungkinan bahwa yang pensiun dini itu akan di PHK namun itu adalah jalan keluar bagi karyawan yang merasa kinerja di perusahaan sudah menurun.

Sumber :

http://otomotif.tempo.co/read/news/2015/10/15/123709856/aston-martin-phk-295-karyawan-dan-tawarkan-pensiun-dini

Peran Komunikasi Dalam Organisasi

Menurut saya peran komunikasi dalam organisasi itu sangatlah penting, mungkin itu adalah sebuah syarat terbentuknya organisasi. Organisasi tanpa adanya komunikasi tidak akan terbentuk suatu organisasi. Karena komunikasi dalam organisasi ini berperan penting untuk terciptanya tujuan dari organisasi tersebut. Organisasi yang baik yaitu organisasi yang komunikasinya tidak bermasalah, karena jika bermasalah maka runtuhlah organisasi tersebut. Ketua organisasi pun juga harus saling berkomunikasi dengan bawahan nya agar terjalinlah komunikasi agar organisasi tersebut sukses. Jadi, tidak mungkinlah organisasi tanpa adanya komunikasi yang baik antar pejabat dengan para anggota dari organisasi tersebut.

Ketika Saya Lulus dari Gunadarma

Universitas gunadarma, yaitu salah satu universitas swasta yang terkenal di bidang teknologi informasinya. Saya baru berkuliah 2 semester di universitas tersebut. Walaupun kira kira 2,5 tahun lagi saya akan lulus saya memikirkan jika saya lulus di universitas gunadarma saya akan membuat sebuah organisasi yang berguna bagi masyarakat. 

Sebuah organisasi dapat dikatakan organisasi jika sudah memiliki anggota serta dalam kelompok itu memiliki sebuah tujuan yang sama. Terlintas dipikiran saya bagaimana jika saya membuat organisasasi / perkumpulan di daerah saya sendiri. Saya akan membuat organisasi Bike is My Passion yang dimana organisasi ini tidak hanya untuk bersepeda asal asalan saja, namun untuk mencapai tujuan membugarkan jasmani kita.

Organisasi ini dibuka untuk remaja sampai dewasa umurnya 15 - 26 tahun untuk saat ini open recruitment disekitar lingkungan rumah saya terlebih dahulu. Jika organisasi saya semakin besar mungkin jika yang duluar sana ingin bergabung dapat kita terima juga.

Kegiatan rutin organisasi ini yaitu bersepeda setiap minggu pagi di acara car free day atau bisa kemana saja. Dan disini kita tidak hanya untuk olahraga namun dalam sebulan sekali atau dalam sebulan itu kita melakukan penggalangan dana untuk membatu teman teman kita yang kurang mampu dalam kebutuhan sosial. Seperti menyumbang ke panti panti asuhan yang didaerah sekitar rumah kita.

Adapula Tujuan Organisasi ini adalah :

• Menyehatkan dan membugarkan tubuh
• Sosialisasi
• Menyalurkan hobby ataupun waktu senggang weekend

Baca juga :

1. Definisi PT (Perseroan Terbatas)

2. Struktur Organisasi PT. Bridgestone Indonesia
3. PT. Bridgestone Tire Indonesia dan Bentuk organisasinya

4. Kekurangan dan Kelebihan PT. Bridgestone Tire Indonesia

PT. Bridgestone Tire Indonesia dan Bentuk organisasinya

Satelah saya menganalisis Organisasi PT. Bridgestone Tire Indonesia dengan melihat dari Struktur Organisasi nya, bentuk organisasi ini yaitu organisasi Lini dan Staff. Mengapa? karena organisasi ini sangat menonjolkan ciri dari bentuk organisasi Lini dan Staff. 

Karena cirinya itu sebagai berikut :

• Hubungan atasan dan bawahan tidak bersifat langsung
• Pucuk pimpinan hanya satu orang dibantu staff
• Jumlah karyawan banyak
• Organisasi besar, bersifat kompleks
• Adanya spesialisasi

Organisasi ini disebut organisasi lini dan staff karena organisasi ini adalah gabungan dari organisasi lini dan organisasi staff. Seperti kita ketahui Organisasi lini terhubung dengan garis wewenang atau komando, Pada organisasi lini dan staff ini asas komando tetap di pertahankan namun detambahkan para staff untuk membantu kelancaran pemimpin yang dimana staff berperan memberi saran - saran atau masukkan serta data informasi yang dibutuhkan.

Keuntungan penggunaan bentuk organisasi garis dan staf adalah :

1. Asas kesatuan komando tetap ada. Pimpinan tetap dalam satu tangan.
2. Adanya tugas yang jelas antara pimpian staf dan pelaksana
3. Tipe organisasi garis dan staf fleksibel (luwes) karena dapat ditempatkan pada organisasi besar maupun kecil.
4. Pengembalian keputusan relatif mudah, karena mendapat bantuan/sumbangn pemikiran dari staf.
5. Koordinasi mudah dilakukan, karena ada pembagian tugas yang jelas.
6. Disiplin dan moral pegawai biasanya tinggi, karena tugas sesuai dengan spesialisasinya
7. Bakat pegawai dapat berkembang sesuai dengan spesialisasinya.
8. Diperoleh manfaat yang besar bagi para ahli

Kelemahan-kelemahan dari bentuk organisasi garis dan staf adalah :

1. Kelompok pelaksana terkadang bingung untuk membedakan perintah dan bantuan nasihat
2. Solidaritas pegawai kurang, karena adanya pegawai yang tidak saling mengenal
3. Sering terjadi persaingan tidak sehat, karena masing-masing menganggap tugas yang dilaksanakannyalah yang penting
4. Pimpinan lini mengabaikan advis staf
5. Apabila tugas dan tanggung jawab dalam berbagai kerja antara pelajat garis dan staf tidak tegas, maka akan menimbulkan kekacauan dalam menjalankan wewenang
6. Penggunaan staf ahli bisa menambah pembebanan biaya yang besar
7. Kemungkinan pimpinan staf melampaui kewenangan stafnya sehingga menimbulkan ketidaksenangan pegawai lini
8. Kemungkinan akan terdapat perbedaan interpretasi antara orang lini dan staf dalam kebijakan dan tugas-tugas yang diberikan sehingga menimbulkan permasalahan menjadi kompleks.

Baca Juga :

1. Definisi PT (Perseroan Terbatas)

2. Struktur Organisasi PT. Bridgestone Indonesia
3. Kekurangan dan Kelebihan PT. Bridgestone Tire Indonesia
4. Setelah Lulus Gunadarma Ingin Membuat Organisasi ...

Sumber :

http://masgatto.com/bentuk-bentuk-organisasi/

http://www.bridgestone.co.id/

Kekurangan dan Kelebihan PT. Bridgestone Tire Indonesia

Keunggulan PT. Bridgestone Tire Indonesia :

• Lebih bertanggung jawab untuk isu - isu lingkungan karena strategi integrasi vertikal
• Pengelolaan dan Pengkoordinasian semua lapisan rantai nilai dengan efektif dan efisien
• Lebih Bertanggung jawab terhadap pelanggan dan karyawan untuk memberikan produk terbaik dan lingkungan kerja yang baik bagi mereka,
• Mengelola serta memelihara harga yang kompetitif
• Teknologi yang semakin maju di dalam perusahaan
• Produk produk yang berkualitas dan memperhatikan lingkungan

Dibalik semua keunggulan itu PT. Bridgestone Tire Indonesia pun memliki kelemahan.

Kelemahan PT. Bridgestone Tire Indonesia :

• Keterbatasan manufaktur dihadapi adalah kapasitas balancing masalah karena mereka perlu membangun kelebihan kapasitas hulu untuk memastikan bahwa operasi hilir kecukupan pasukan dalam semua kondisi permintaan

Baca juga :

1. Definisi PT (Perseroan Terbatas)

2. Struktur Organisasi PT. Bridgestone Indonesia
3. PT. Bridgestone Tire Indonesia dan Bentuk organisasinya

4. Setelah Lulus Gunadarma Ingin Membuat Organisasi ...

Sumber : 

http://dianajafar.blogspot.co.id/2013/05/perusahaan-bridgestone.html

http://www.bridgestone.co.id/corporate_kebijakan-dan-misi.html

Struktur Organisasi PT. Bidgestone Tire Indonesia

Tugas dari masing - masing jabatan adalah sebagai berikut :

1. Presiden Direktur

• Pemimpin perusahaan dalam menjalankan operasional perusahaan dan manajemen perusahaan.
• Mempertahankan struktur perusahaan dalam jalur yang sudah ditentukan.

2. Marketing Department

• Membuat kebijakan dan keputusan perusahaan.
• Membuat suatu persetujuan bisnis dengan konsumen.
• Mengadakan tukar - menukar yang saling menguntukan antar perusahaan.
• Membuat hubungan yang baik dengan pelanggan.
• Membuat forecasting penjualan di masa depan.
• Menawarkan produk ke konsumen.

3. Accounting Department

• Mempertahankan anggaran perusahaan tetap pada batasnya.
• Mengawasi anggaran perusahaan yang keluar dari perusahaan.
• Mencatat semua transaksi arus kas.
• Bekerja sama dengan manajer untuk mentusun strategi demi kemajuan perusahaan.

4. Relation Department

• Menjalin hubungan yang baik antara klien dengan perusahaan

5. General Affair Department

• Mengadakan training untuk karyawan.
• Sebagai penghubung antar karyawan
• Melakukan perekrutan karyawan

6. Product Planning / Delivery Department

• Membuat laporan produksi
• Merencanakan kapasitas produksi
• Mengendalikan jumlah produksi
• Mengestimasi waktu produksi
• Melakukan pembelian material yang dibutuhkan dan berkoordinasi dengan bagian Accounting department
• Mengoptimalkan karyawan di bagian produksi

7. Production Department

• Mengadakan penelitian dan pengembangan akan produk baru.
• Bertanggung jawab atas semua proses produksi perusahaan

8. Technical Department

• Bertanggung jawab atas semua kegiatan proses produksi, compressor, dan finishing

9. Technical Service Department

• Bertanggung jawab atas semua kegian replacement.

10. Engineering Department

• Mendesain alat
• Melakukan perbaikan - perbaikan mesin juka ada mesin yang rusak
• Melakukan perawatan terhadap semua mesin - mesin yang terdapat pada PT. Bridgestone Indonesia.
• Melaksanakan pekerjaan request konstruksi

11. Quality Assurance Department

• Membuat Laporan mutu produksi
• Mengadakan ispeksi akan material yang masuk
• Bekerja dengan bagian lain untuk mempertahankan mutu produksi
• Mengadakan inspeksi terhadap setiap produk yang dihasilkan
• mempertahankan sertifikasi ISO yang di peroleh
• Mengadakan trining manajemen sistem
• Memelihara dokumen yang keluar masuk

Baca Juga yang lain :
1. PT. Bridgestone Tire Indonesia dan Bentuk organisasinya
2. Definisi PT (Perseroan Terbatas)
3. Kekurangan dan Kelebihan PT. Bridgestone Tire Indonesia
4. Setelah Lulus Gunadarma Ingin Membuat Organisasi ...
Sumber :
www.bridgestone.co.id/
http://www.bridgestone.co.id/corporate_kebijakan-dan-misi.html

Definisi PT (Perseroan Terbatas)

PT (Perseroan Terbatas) yakni persekutuan dari beberapa orang untuk menyelenggarakan suatu usaa yang modalnya itu berasal dari saham - saham yang dimiliki oleh para anggotanya itu sendiri. Setiap anggota bergantung pada besar kecilnua saham yang dimiliki atau modal yang di sektorkan, dengan demikian besar kecilnya resiko yang harus di tanggung juga bergantung pada besar ecilnya saham,

Selain dari saham, modal PT (Perseroan Terbatas) dapat juga berasal dari obligasi. Keuntungan yang di peroleh para pemilik obligasi, mereka mendapatkan bunga tetap tanpa menghiraukan untung atau ruginya perseroan terbatas tersebut.

Dengan berdasarkan besar kecilnya anggota, PT digolongkan menjadi empat macam, yaitu :

1. PT Tertutup

PT tertutup ini membatasi angota - anggotanya dengan orang atau kelompok tertentu yang sudah dapat diterima oleh PT ini. Karena PT ini tertutup maka anggotanya yang bisa diterima saja berdasarkan anggaran rumah tangga PT ini.

2. PT Terbuka

PT terbuka ini mencari anggota - anggotanya itu secara umum jadi tidak di batas batasi serta pemegang saham pun adpat berbentuk umum.  Jenis saham nya ini Saham pembawa, yang artinya dapat diperjual belikan dan saham yang tidak tercantum nama pemegangnya.

3. PT Perseorangan

Sesuai dengan namanya PT ini pemiliknya hanya seorang begitu pula dengan sahamnya aitu hanya seorang. Dengan begitu pemegang saham memiliki kekuasaan penuh atas perusahaan yang dijalankan.

4. PT Kosong

PT ini yaitu PT yang sudah tidak memiliki anggota atau pemegang saham karena kekayaan PT telah habis dan tinggal akta pendirinya saja.


Keuntungan Membentuk PT

• Kewajiban Terbatas
• Masa Hidup Abadi
• Efisiensi Manajemen

Kelemahan Membentuk PT

• Kerumitan perizinan dan organisasi

Ciri dan Sifat PT

• Modal dan ukuran perusahan besar
• Kepemilikan mudah berpindah tangan
• Mudah mencari tenaga kerja / karyawan
• Kelangsungan hidup perusahaan PT ada di tangan pemilik saham
• Dapat dipimpin oleh orang yang tidak memiliki bagian saham

Baca Juga :
1. PT. Bridgestone Tire Indonesia dan Bentuk organisasinya
2. Struktur Organisasi PT. Bridgestone Indonesia
3. Kekurangan dan Kelebihan PT. Bridgestone Tire Indonesia
4. Setelah Lulus Gunadarma Ingin Membuat Organisasi ...

Sumber :

https://masherla.wordpress.com/2011/03/14/pengertian-perseroan-terbatas-pt/

http://www.artikelsiana.com/2014/11/definisi-pengertian-perseroan-terabatas-pt.html#

http://perusahaan.web.id/definisi/perseroan-terbatas/

http://andilestari96.blogspot.co.id/2014/12/perbedaan-perusahaan-perseorangan-firma.html

Dampak Negatif Social Media

Nama  : Ilham Faizi

Kelas    : 1KA36

NPM    : 15114174

Dampak Negatif Social Media

Di dunia yang sudah serba canggih ini kita sekarang sudah sangat mudah untuk berkomunikasi dari jarak yang sangat berjauhan. Serta dengan adanya social media kita semakin dimudahkan untuk berkomunikasi dengan sahabat, keluarga, dll. Kita sangat bebas untuk berkomunikasi namun kita juga harus memperhatikan etika dalam berkomunikasi. Karena tidak semua orang dapat menerima kalimat yang kita ucapkan di media sosial tersebut. Tidak sedikit yang terjerat kasus pencemaran nama baik melalu jejaring sosial karena ada yang tersinggung sehingga melaporkan ke pihak yang berwajib. Mungkin dengan membaca artikel ini bisa membuat kita untuk berpikir panjang untuk menulis dan berkicau di media sosial seenaknya karena akibatnya yaitu sangat fatal. Memang di media sosial kita berhak untuk meluapkan apa saja yang ingin kita ungkapkan namun bila tidak hati- hati bisa berakibat seperti, Florence Sihombing.

Florence Sihombing atau yang akrab disapa Flo yaitu Mahasiswa S2 Universitas Gadjah Mada (UGM) Yogyakarta, ia tersandung kasus dengan masyarakat Daerah Istimewa Yogyakarta (DIY). Seorang yang berpendidikan seperti Flo  tidak menutup kemungkinan ia akan melakukan kesalahan, ia menyatakan kata – kata yang tak baik untuk dikeluarkannya.

Masalahnya sebetulnya sangat sepele, pada Sabtu 30 Agustus 2014 Flo ingin membeli bensin di sebuah SPBU di kota DIY dengan mengendarai motor scoopy. Lalu Flo hendak membeli Pertamax namun karena ia sedang terburu buru dan antrean SPBU untuk sepeda motor kebetulan sedang ramai. Pada saat itu flo langsung menyelonong mengatri di pengisian pertamax khusus mobil dan kebetulan pada hari itu bbm sedang langka, Namun karena aksinya ia di teriaki oleh pengendara motor lain yang sedang mengantri di pengisian bbm khusus sepeda motor. “HUUUUUU, ANTRE DONG” karena para pengantre yang lain kesal dengan ulahnya karyawan pun tidak berani dan enggan untuk melayaninya ia pun di tegur oleh anggota TNI yang kebetulan sedang berjaga.

Dengan teguran dan sorakan yang Flo terima karena sikapnya yang tidak baik itu ia geram dengan dan ia malah menulis ungkapan kekesalannya lewat media sosial Path, isinya yaitu : “Jogja miskin, tolol, miskin dan tak berbudaya. Teman-teman Jakarta, Bandung, jangan mau tinggal di jogja”, ia mengutarakan tulisan kekesalannya itu di media sosial Path. Dengan post an tersebut Flo yang sangat dinilai menghina warga yogyakarta.

Tanpa Flo duga – duga kicauannya di media sosial membawa dapak buruk baginya, tulisannya tersebut menyebar dan membuat warga yogyakarta menjadi kesal dan marah kepadanya. Akibat perbuatannya sediri Flo menjadi diteror oleh warga yogyakarta yang tidak suka dengan Flo. Serta ada pula yang berdemo ada flo di usir dari kota Daerah Istimewa Yogyakarta.

Flo pun mendapatkan kecaman pedas dari warga Yogya lewat media sosial.  Flo sendiri langsung meminta maaf kepada masyarakat Yogyakarta dan khususnya pada Raja Keraton Sri Sultan Hamengkubuwono X. Namun Flo tidak meminta maaf secara langsung melainkan melalui pengcaranya, Wibowo Malik.

Flo sendiri menjadi depresi dan ketakutan akibat banyak warga yang menyarang dirinya, pada tanggal 29 Agustus 2014, elemen masyarakat Yogyakarta melaporkan Flo ke Polda DI Yogyakarta. Mereka, di antaranya, Granat DIY, Komunitas RO Yogyakarta, Foklar DIY-Jateng, Gerakan Cinta Indonesia, Pramuka DIY, dan berbagai kelompok masyarakat lain.

Pengacara dari salah satu elemen Muda Yogyakarta mengatakan bahwa status flo di media sosial path sangat melukai masyarakat juga melanggar hukum pidana. Flo sendiri dijerat dengan pasal 27 ayat 3, pasal 45 ayat 1, pasal 28 ayat 2, pasal 45 ayat 2 UU ITE Nomor 11 Tahun 2008. Sementara untuk KHUP Pasal 310 KHUP dan pasal 311 KUHP.

Flo sendiri sudah mendatangi Polda DIY untuk memenuhi panggilan polda dan untuk melakukan penyelidikan lebih lanjut, pada saat flo mendatangi polda flo langsung ditahan karena langsung ditetapkan sebagai tersangkat karena semua bukti – bukti yang ada. Ditahannya flo juga agar tersangka tidak melarikan diri, mengkhwatirkan masyarakat dan melakukan perbuatannya lagi.

Dengan langsung ditahannya Flo, pengacara Flo mengungkapkan kekecewaan karena pelanggaran speerti yang Flo lakukan seharusnya tidak mesti harus ditahan seperti ini karena Flo bukannya penjahat. Flo sendiri ditahan sampai 20 hari kedepan dipolda.

Kasus Florence ini bisa menjadi pelajaran buat kita, supaya kita berhati hati untuk melampiaskan emosi kita di media sosial. Karena hanya dengan masalah sepele malahan menjadi dampak buruk untuk kita. Jangan lah menjelek jelekan atau mencela seseorang dengan kata kata yang tidak pantas yang tidak penuh dengan etika. Karena jika si penerima tidak terima dengan perkataan kita itu bisa menjadi boomerang untuk kita.

 

 

Daftar Pustaka

http://nasional.news.viva.co.id/news/read/533731-tangkap-florence--polda-diy-dianggap-berlebihan

http://nasional.news.viva.co.id/news/read/533619-kronologi-kasus-hinaan-florence-hingga-berujung-bui